Información para la comunidad

Colegas de trabajo ayudó en la inscripción de más de un millón de donantes

¿A qué se dedica Colegas de trabajo?

Colegas de trabajo asumieron el compromiso de educar a sus empleados, miembros y/o clientes acerca de la importancia crítica de la donación de sangre, médula ósea, órganos, córneas y tejidos, además de brindar oportunidades para que la gente se inscriba como donante.

  • Colegas de trabajo crea y comparte programas innovadores de concientización sobre la donación, a la medida de sus compañías u organizaciones. Distribuyen email masivos, mensajes en los medios sociales, hojas de datos y videos para fomentar la donación.
  • Una estrategia clave es Choca-los-5, salva vidas. Colegas de trabajo selecciona una o más fechas y les da 5 minutos a los empleados, durante esas jornadas de trabajo, para que se inscriban como donantes.

¿Su empleador forma parte de Colegas de trabajo?

Seleccione su estado en el menú desplegable en la parte inferior de esta página para conocer si su empleador es socio. Si su compañía se encuentra en la lista, comuníquese con el departamento de recursos humanos para conocer cómo fomentar la donación de órganos. Si su compañía no se encuentra en la lista, anime a su empleador a formar parte de la campaña para salvar vidas.

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Inscríbase como Colega de trabajo

Si quiere convertirse en un Colega de trabajo, envíe el formulario de inscripción que aparece a continuación por email, fax o correo a:

División de Trasplantes
ATENCIÓN: Colegas de trabajo para la vida
Venus Walker
5600 Fisher Lane, Room 8W-49D
Rockville, MD 20857
Email: donation@hrsa.gov
Fax: (301) 594-6095

Formulario de inscripción (*campos obligatorios)

http://www.organdonor.gov/howhelp/workplace-partnership-form.html

Colegas de trabajo en acción

Los colegas ofrecen a los empleados, voluntarios o miembros la oportunidad de aprender, debatir y tomar decisiones en relación con la donación. Las organizaciones o negocios de los colegas pueden ser de cualquier tamaño, muy grandes o muy pequeñas. Todos tienen la capacidad de hacer la diferencia y salvar vidas.  

A continuación encontrará historias sobre algunos socios antiguos y otros más nuevos. Lo que más nos gustaría es que usted nos cuente SUS esfuerzos. Cuando su organización se convierta en Colega, háganos saber lo que planifica. O bien, si ya ha sido Colega durante un tiempo y nunca compartió su historia, cuéntenos cómo está ayudando a salvar vidas.

AETNA ha proporcionado información en ferias de bienestar y ha entregado información sobre donación de órganos/tejido/médula en campañas de donación de sangre. Se informó a los empleados acerca de la donación mediante boletines de la compañía, comunicados por email, el sitio web interno y correspondencia especial. Se distribuyó material sobre donación a través de la Red de Empleados de la Diversidad de AETNA, los Consejos de Voluntarios de AETNA de todo el país y seis jefes de mercados emergentes regionales. La oficina central de AETNA remite a las oficinas de AETNA a este sitio web para hallar una lista de organizaciones de procuración de órganos disponible para ayudar en los programas de concientización local.

Blue Cross/Blue Shield of Tennessee lanzó una campaña educativa para informar a sus empleados acerca de la cobertura de beneficios para trasplantes y divulgar la donación con sesiones que llegaron a un total de casi 3.000 empleados en tres oficinas de Chattanooga y una de Nashville. Quienes participaron de las sesiones recibieron calcomanías Blue Jean Casual con las cuales pueden vestir jeans azules en el trabajo durante un día de su elección. Las calcomanías tenían el logotipo del lazo/corazón de la iniciativa Donar el Regalo de la Vida.

CHRISTUS Santa Rosa Healthcare: durante más de 5 años, el sistema CHRISTUS Santa Rosa Healthcare ha participado en las iniciativas de Colegas de trabajo para aumentar la concientización y la inscripción de donantes mediante proyectos públicos externos e internos que incluyen historias destacadas, campañas de donación y muestras del edredón de la familia de donantes. También ha proporcionado oportunidades para conocer el testimonio de los beneficiarios de trasplantes y de las familias de los donantes durante sesiones informativas especiales. En 2009, se llevó a cabo una suelta especial de mariposas para honrar a los donantes y a los beneficiarios como parte de una ceremonia más grande. La hermana Michelle O'Brien, quien recibió un hígado y es empleada del sistema CHRISTUS Santa Rosa Healthcare, expresa: "Porque sabemos que donar vida a otra persona que está esperando un trasplante que salve su vida es una oportunidad única, es 'darle una segunda oportunidad de vivir', por ello somos socios en la cruzada de educar a la comunidad acerca de la importancia de la donación de órganos, córneas y tejidos".

Ford Motor Company, miembro fundador de Colegas de trabajo para la vida, ha sido un activo partidario del programa Colegas de trabajo desde su creación y se mantuvo como un importante defensor de la donación de órganos, tejido, córneas, sangre y médula ósea, a pesar de los importantes desafíos en su industria. Ford ha instado a sus empleados a tener en cuenta la donación mediante artículos en la revista @Ford, organización de campañas de donación de sangre/médula ósea/órganos, mensajes de email de los líderes corporativos y programas Lunch N' Learn. Los empleados de Ford han ofrecido su tiempo, desempeñándose como voluntarios en la comunidad local, animando a los clientes de las DMV a inscribirse en el registro de donantes de órganos cuando renuevan sus licencias de conducir y sus tarjetas de identificación.

Life Match, el programa modelo de GENERAL MOTORS/UAW, es una iniciativa de reclutamiento conjunta de GM/UAW y ha agregado a 3.000 empleados (de los cuales el 25 por ciento proviene de diferentes áreas), al Programa Nacional de Donantes de Médula. Otras compañías ahora usan el modelo de GM/UAW para fomentar la donación en sus lugares de trabajo.

Louisiana Hospital Association (LHA) y Louisiana Organ Procurement Agency (LOPA) formaron una sociedad y lanzaron un programa en noviembre de 2008 para incrementar la cantidad de personas inscritas en el registro de donantes de Luisiana en 10% - más de 160.000 nuevos donantes de órganos inscritos, hacia fines de 2009. Con el liderazgo de Bill Holman, presidente de LHA y presidente y director ejecutivo de Baton Rouge General Medical Center, la sociedad se comprometió en aumentar la educación sobre donación en cada hospital de Luisiana y en ayudar a que esos hospitales se transformen en una fuente de conocimientos sobre donación para sus comunidades. Representantes de 50 hospitales asistieron a la capacitación inicial y 70 hospitales ahora forman parte de la iniciativa. Un hospital que había enviado a su personal a las sesiones de capacitación organizó una ceremonia para izar la bandera de Done Vida en homenaje a su primer donante de órganos durante el Mes de Abril para Donar Vida. La donación se llevó a cabo un mes después de la campaña de capacitación y la familia del donante izó la bandera y agradeció al personal del hospital por su apoyo. Un pequeño hospital rural tuvo su primer donante de tejidos y, cuando el personal de LOPA llegó, la bandera de Done Vida ondeaba con orgullo en la entrada principal del hospital. Se alcanzó (y superó) el objetivo de 160.000 nuevos donantes inscritos en Luisiana... no a fines de 2009, sino en agosto. LHA se comprometió a formar parte de la sociedad durante dos años más y se cumplieron y superaron dos objetivos adicionales. El desafío de LHA/LOPA ayudó a incrementar el registro de donantes en más de un cuarto de millón de nuevas inscripciones durante la campaña.

National Speakers Association publicó en su sitio web una carta de parte del presidente de NSA en apoyo a la donación. La carta, a la que se accede seleccionando el símbolo de la donación (lazo y corazón) en la página de inicio, animaba a los miembros a tomar una decisión personal sobre la donación y a mencionarla durante presentaciones públicas. La NSA también colocó una tarjeta de la "Campaña de concientización de NSA: Done el regalo de la vida", que incluía dos tarjetas de donante, en el ejemplar de enero/febrero de "Speaker".

Quest Diagnostics eligió el Mes Nacional para Donar Vida para anunciar a sus empleados que se había convertido en un Colega de trabajo para la vida (WPFL, siglas en inglés). El 16 de abril de 2010, Quest Diagnostics hizo el lanzamiento de Colegas de trabajo con pósteres y distribución de materiales en todas sus oficinas de todo el país. Los 43.000 empleados de Quest Diagnostics tendrán a su disposición la información sobre donación de órganos y tejido mediante un sitio web interno. Como Colega de trabajo, Quest Diagnostics se une a la iniciativa del Departamento de Salud y Servicios Humanos de los EE. UU. para trabajar con compañías, asociaciones y organizaciones de todo tipo con el fin de generar más conciencia sobre la donación de órganos y tejido y de incrementar la cantidad de donantes designados.

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